Рейтинг:0

Организации AWS. Как глобально установить границы, чтобы разрешить оценку только предопределенного набора сервисов?

флаг cn

Я хотел бы разрешить пользователям всех учетных записей в моей организации AWS (в нескольких разных подразделениях) доступ только к нескольким службам AWS: RDS, EC2, S3 и т. д. Другими словами, мне нужно запретить доступ ко всему остальному. Я думал об использовании SCP, но отказ в доступе к такому количеству сервисов кажется плохой идеей (политика управления сервисами FullAWSAccess прилагается по умолчанию). Я хотел бы спросить, делали ли вы когда-нибудь что-то подобное, и если да, то как?

Рейтинг:1
флаг cn

SCP - это путь.

Вы можете запретить все с условием белого списка.

Имейте в виду, что вам нужно уменьшить область вашего SCP, иначе вы в конечном итоге отключите роли сервиса AWS для выполнения стандартных операций, например. если вы используете стеки CloudFormation.

Следовательно, вы должны применять этот SCP только к ролям, используемым вашими пользователями и службами.

Совет: используйте одну роль для реализации SCP и одну роль для его тестирования. Начните с малого и продвигайтесь вперед маленькими шагами. В противном случае вы можете исключить себя из любой службы в консоли AWS.

Tim avatar
флаг gp
Tim
Однозначно SCP. Еще несколько мыслей, основанных на моем опыте использования SCP некоторое время. Протестируйте с одним подразделением песочницы с определенными ролями. Обратите внимание, что основная учетная запись не может иметь ограниченных SCP. SCP могут быть очень неудобными, они представляют собой объединение разрешений всех OU и учетной записи. Когда разрешения не работают должным образом, я всегда сначала смотрю на SCP, а затем на IAM. Работайте с примерами SCP, начните с малого.
Jacek avatar
флаг cn
Спасибо. Я использовал «Запретить» с «NotAction» и перечислил разрешенные службы, добавил условие, исключающее одного пользователя. Тестирование в dev env сейчас выглядит хорошо.

Ответить или комментировать

Большинство людей не понимают, что склонность к познанию нового открывает путь к обучению и улучшает межличностные связи. В исследованиях Элисон, например, хотя люди могли точно вспомнить, сколько вопросов было задано в их разговорах, они не чувствовали интуитивно связи между вопросами и симпатиями. В четырех исследованиях, в которых участники сами участвовали в разговорах или читали стенограммы чужих разговоров, люди, как правило, не осознавали, что задаваемый вопрос повлияет — или повлиял — на уровень дружбы между собеседниками.